当社は、ステークホルダーの皆さまから信頼される企業であり続けるため、「CSR」を経営の最重要テーマと捉えております。社会の責任ある一員として法令を遵守して事業活動を行い、良き企業市民として社会に貢献し、また環境の保全と安全の確保に努め、災害の発生、環境汚染の未然防止を図ります。
法令遵守
事業活動に適用されるすべての法律を厳格に遵守することを基本方針とします。更に法律を遵守するだけでなく、法律で許されている場合でも良心的且つ清廉な行動をとる事を基本方針としています。また、取引等における法令違反もしくはその疑いがある行為を早期に発見して解決するために、お取引先様からの通報窓口を設けています。
- ■企業経営に関する基本方針
- ■取引諸規制諸法の遵守に関する基本方針
- ■サプライヤーホットライン ※詳細はこちら
安全／環境に対する責任
事業活動を行うにあたり安全理念及び環境理念を定め、保安及び環境関係法規類を遵守して、社員の安全と健康を保全し、かつ設備の安全を図り、地域社会の一員として災害の発生、環境汚染の未然防止に努めます。
- ■安全及び環境に関する基本方針
- ■経済産業大臣 高圧ガス認定事業所
お客様／品質に対する責任
品質マネジメントシステムの確実な運用と改善活動の推進により、顧客満足度の向上を図ります。全てのお取引先様に対して公正公平な取引関係を維持し、質の高いサービスを提供することでお客様の信頼を得るよう努めます。
- ■製造物の安全確保に関する基本方針
- ■顧客との関係及び製品の品質に関する基本方針
社員に対する責任
社員の人格・個性を尊重し、差別のない働きやすい職場環境の確保に努めます。
- ■社員の人格と個人尊重に関する基本方針
- ■企業倫理委員会
- ■社外ホットライン
情報セキュリティ
極めて重要な資産である経営、製造技術、品質技術、コンピュータ技術等に関する情報の機密保護に努めます。
- ■機密保護に関する基本方針
- ■個人情報取扱規程
次世代育成支援行動計画
社員のワークライフバランスを支援し、働きやすい環境を作ることにより社員全員がその能力を十分に発揮できるよう取り組んで参ります。
- ■社員が働きながら安心して育児ができる体制を整える
- ■時間外労働削減のための活動を実施する
- ■インターンシップ、就業体験機会を提供し次世代育成支援を行う
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
働きやすい職場環境を整えることで、すべての社員がその能力を十分に発揮し、活躍できるよう取り組んで参ります。
- ■管理職に占める女性比率を10～15％以上にする
- ■技術職の女性採用者の比率を30％以上にする
